Comments ( 0 )
نقل مستخدم من مكان عمل الى آخر من قبل صاحب العمل يشكل صرفاً تعسفياً في بعض الأحيان
وحيث اذا كان لصاحب العمل، بما يتمتع به من سلطة ادارة ان ينظم العمل في مؤسسته بما يضمن له تأمين مصالحها (ضمن اطار القوانين والانظمة) الا ان مبادرته اجراء تعديل على شروط تنفيذ عقد العمل بتعديل مكان تنفيذه، وذلك بنقل مكان عمل المميزة من مكتب المؤسسة في بدارو الى مكتبها في الحمراء، بإرادته المنفردة، ودون موافقة المميزة، ولأسباب لا تبررها مقتضيات وضرورات العمل، مع ما يترتب على هذا النقل من نتائج سلبية على وضع المميزة المعنوي والوظيفي، وعلى نوع عملها، ومدى صلاحياتها، يشكل اخلالاً بشرط جوهري من شروط عقد العمل المتفق عليه، بإقرار المميز ضده بالذات، بصورة صريحة بين فريقيه، بحيث يكون للمميزة ان ترفض هذا التعديل في شروط تنفيذ عقد العمل، ولا يعتبر رفضها اخلالاً بالعلاقة التعاقدية التي تربطها بصاحب العمل،
وحيث ان التعديل المبين اعلاه يكون، والحال ما تقدم، من قبيل صرف المميزة المتصف بطابع الاساءة والتجاوز في استعمال الحق لاستناده الى سبب غير مقبول، وفقاً لأحكام المادة 50 فقرتها "د/1" من قانون العمل.
(قرار رقم 2001/47، تاريخ 10/5/2001، تمييز مدني، غرفة ثامنة، الرئيس شبيب مقلد، المستشاران اليس شبطيني العم وبرنار شويري منشور في باز 2001 ص 802)
